格力电器董事长4000万薪酬续：其实只要1000万(2)

  恰逢全球金融危机延伸，限薪、减薪的风潮渐起，因此格力电器的股权鼓励计划显得分外刺眼。

  依照计划，格力电器的管理层能够以上年公司每股净资产的贱价，来认购上百万股的公司股票，并且格力电器的股价一向不断攀升，4月3日的收盘价已达到27.5元/股，每股差价高达20多元。

  《榜首财经日报》4月2日从珠海市有关部门了解到，2005年12月，格力集团与珠海市国资委联合提交了格力电器股权分置改革计划，报给珠海市委、市政府，珠海市府常务会议通往后，12月底市委常委会也给予赞同，一方面赞同格力电器“股改”的总体目标、兑价与商标所有权转让；另一方面也赞同对格力电器管理层采纳组合鼓励，施行股权鼓励计划。

  4月3日，CBN记者就此向珠海市国资委副主任周少强求证。周少强表明，3月26日《珠海特区报》上的说法是通过证明的。该报导表明，2006年2月28日举行的格力电器股东大会审议通过了股权分置改革计划，其间，作为操控股权的人的市属国有企业格力集团投了赞成票。格力电器股权分置改革计划及其间的管理层股权鼓励计划获得了珠海市政府及国资委的同意。

  不过，2008年12月，国务院国资委和财政部联合发布了《关于规范国有控股上市公司施行股权鼓励准则有关问题的告诉》。该《告诉》明确规定，内行权有用期内，鼓励目标股权鼓励收益占本期股票期权颁发时薪酬总水平(含股权鼓励收益)的最高比重，境内上市公司原则上不能够超越40%。“股权鼓励实践收益超出上述比重的，没有行权的股票期权不再行使或将行权收益上交公司。”

  按朱江洪2008年从股权鼓励上所获的收益顶多为973.1万元来核算，若与其2007年145万年薪来比照，其鼓励收益占薪酬总水平的占比为——973.1万元/(973.1万元+145万元)——87%，高于40%的上限。

  可是，因为格力电器的股权鼓励计划几年前现已获批，并在此前施行了两次。依照《告诉》的要求，顶多只会影响到格力电器第三批(2007年度)鼓励股权在2009年的施行。

  据了解，珠海市正在制定有关国企高管年薪、股权鼓励的指导性文件。周少强对CBN记者说，“咱们注意到这样的一个问题，但这一音讯还没得到证明。”

  可是，格力电器管理层以净资产的贱价来认购鼓励股权，当年珠海市政府为何会“开绿灯”呢？

  一位知情人士向CBN记者回忆说，2003年、2004年，格力电器与大股东格力集团之间的关系紧张，从“格力”商标之争延伸至“父子之争”。朱江洪与时任格力集团的董事长徐荣“吵翻”了。据他称，2003年12月徐荣的一位同学以研究者的身份在《粤港信息日报》上撰文，摒击朱江洪是“59岁现象”的人物。朱江洪坚决要诉该文侵略其名誉权，并于2005年打赢了这场官司。

  “格力电器是珠海市的‘脸面’。”上述知情人士说，珠海市从安稳全局的方面动身，以股权鼓励计划，来安稳住格力电器管理层。“如果因‘父子之争’而非正常地让朱江洪退休，不论什么原因，一旦格力电器停滞不前，谁也不敢担这个危险。”

  一位长时间盯梢格力电器的证券剖析师也向记者叙述了当年的情形：2005年“股改”时，格力电器和大股东格力集团有一些纠葛，其时“父子之争”闹得沸反盈天，而当年已60岁的格力电器董事长朱江洪的任期也差不多完毕了。所以，流通股股东向大股东提出要求，希望向公司管理层施行股权鼓励，并坚持现有管理层的安稳。

  深圳市百山创业投资有限公司担任证券剖析的付小林以为，格力电器这几年的成绩一向这么好，与股权鼓励不无关系。但这也是“他们应得的”，是流通股股东对管理层十多年来尽力的认同。不过，以这么低的价格从大股东手里买到股权，“日后恐怕不再或许了”。

  我国施行高温补助方针已有年初了，可是多地规范已数年未涨，高温补贴执行遭受为难。

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